Центр карьеры

1. Основной целью деятельности Центра развития карьеры является подготовка квалифицированного специалиста, профессионала, конкурентоспособного на рынке труда, готового к профессиональному росту, способного к профессиональному саморазвитию и самореализации.

Основные направления деятельности ЦРК:

• профессиональная ориентация выпускников общеобразовательных учреждений;
• содействие занятости и трудоустройству выпускников колледжа.
  3. Задачи:

1. По направлению профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных учреждений:

• участие в профессиональном просвещении молодежи, родителей, педагогов школ;
• предоставление информационных и справочных видов услуг в соответствии с интересами и потребностями абитуриентов и их родителей о колледже, его профиле, условиях приема, обучения, быта студентов;
• проведение организационных встреч с выпускниками школ и другими категориями населения с целью информирования о специальностях и профессиях колледжа;
• проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей, дней открытых дверей и т.д.);
• создание и ежегодная корректировка информационных и рекламных материалов о колледже и его специальностях и профессиях;
• реклама профессий и специальностей колледжа в средствах массовой информации (прессе, на радио, телевидении и т.д);
• заключение договоров о сотрудничестве со школами;

2. По направлению содействия занятости и трудоустройству выпускников колледжа:

-сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;

• сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формированию банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим профессиям, специальностям;
• повышение уровня информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
• взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке

труда;

• расширение практики заключения договоров с организациями - работодателями на подготовку кадров, прохождение практики обучающихся;
• мониторинг профессиональной деятельности выпускников и анализ эффективности трудоустройства выпускников колледжа;
• анализ сложившихся механизмов партнерства колледжа с предприятиями и организациями;
• оказание помощи учебным подразделениям в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом.